Sobre el empleo

• No se empleará mano de obra infantil.
• Ofrecemos un salario digno.
• El empleo sera regular y las horas de trabajo no seran exesivas.
• El empleo se eligirá libremente.
• Se respetará la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva

Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable.

• No se permite el trato inhumano o severo.
• Creamos un ambiente libre de violencia.
• Propiciar la ayuda mutua entre los trabajadores y proporcionar ayuda directa cuando sea necesario.

Manejo de información

• Somos responsables de proteger los datos personales.
• Protegemos y hacemos buen uso de la información de la organización.
• Protegemos la información de nuestros clientes, proveedores y socios comerciales

Activos

• Hacemos un uso responsable de los activos de la empresa, buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento y utilidad, procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida útil.

Cultura de legalidad

• Cumplimiento de leyes y reglamentanciones
• Leyes: Respetamos las leyes y convenciones nacionales e internacionales integrando a nuestra cadena de valor en este compromiso y promoviendo un contexto comercial sustentable y competitivo
• Confictos de interés: Todos los empleados deben conducirse con los más altos estándares de integridad y honestidad debiendo evitar cualquier conflicto de interés con la empresa
• Anticorrupción y soborno: Promover prácticas que combatan y eviten la corrupción para generar relaciones de negocio sanas y de justa competencia
• Política y Religión: Cualquier actividad política debe desarrollarse durante el tiempo libre del empleado y se repeta al derecho a asociarse a iglesias, entidades de la sociedad civil y partidos políticos

Represalias

• Está prohibido tomar alguna acción negativa u ocasionar daño en contra de cualquier persona, por denunciar alguna conducta que pueda infringir este código

Medidas Correctivas

• La violaciones al presente Código de Ética y a los demás Lineamientos Internos estrán sujetas a medidas correctivas.
• Las medidas correctivas van desde la amonestación por escrito, el despido, hasta la denuncia penal ante las autoridades competentes y el ejercicio de cualquier otra acción legal que corresponda, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo, Leyes Locales o Federales.

• Respetamos los derechos de las personas involucradas en los reportes recibidos y validamos y documentamos toda la evidencia disponible antes de dictar alguna medida correctiva.